Notre premier rendez-vous
Il est gratuit
Faire connaissance, découvrir votre entreprise, identifier et formaliser vos besoins
Forte de mes 25 années d'expérience dans les domaines de la formation, du management et de la gestion d'entreprise, j'ai choisi de transmettre mes savoir-faire et savoir-être aux patrons de TPE.
Je suis un patron qui s'adresse à d'autres patrons pour leur permettre d'améliorer leur résultat, de réaliser leurs rêves et les rendre plus sereins.
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Réaliser le plan d'action
Nous construisons votre prévisionnel en conciliant vos objectifs professionnels et personnels
Accompagnement
Nous élaborons un plan d'action et nous mettons en place un pilotage de votre activité.
Améliorer votre résultat
Nous suivons votre résultat, sa projection en fin d'exercice, nous ajustons nos actions ...
Célébrer - Bilan
En fin d'exercice, les améliorations mesurées permettent de se projeter plus sereinement sur l'exercice à venir, prévoir des investissements, embaucher...
L'expertise de conseillers RIVALIS
Accompagnement des professionnels des métiers de bouche avec GESRESTAURATION
Gérer ses liquidités, les optimiser...
GESTION ET PILOTAGE D'ENTREPRISE
Améliorer, entretenir vos connaissances, utiliser de nouveaux programmes informatiques d'aide à la gestion
AMELIORATION DE LA POSTURE DU MANAGER ET DEVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE
Depuis Janvier 2023, l'employeur doit faire bénéficier les salariés d'une sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent, avant leur départ à la retraite, et ce en application d'une loi de Juillet 2020.
Concrètement, ces actions doivent permettre aux salariés d'acquérir les compétences nécessaires pour :
Pour savoir comment cela se passe, la durée de formation, les personnels concernés, consultez l'artivcle du cabinet EVALURIX : https://ledocumentunique.fr/nouvelle-obligation-en-sante-et-securite-au-travail-la-sensibilisation-aux-gestes-qui-sauvent/
Ces actualités sont faites pour votre information, et ont été vérifiées à la date de publication le 6 Mars 2023. Nous invitons nos lecteurs à vérifier la législation applicable en vigueur préalablement à toute action et/ou prise de décision.
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Le management : une compétence à promouvoir d'urgence dans les entreprises !
Depuis quelques mois, je constate que le plus gros risque que rencontrent mes clients est de ne pas avoir les moyens de réaliser les travaux de leur carnet de commandes et donc de ne pas pouvoir les facturer, mettant ainsi en péril l'équilibre économique de leurs entreprises.
En effet, depuis plusieurs mois, l'activité des entreprises, notamment dans le secteur du bâtiment est intense. Après avoir connu des ruptures de stocks de marchandises et de matières premières, et même si des ralentissements subsistent encore pour certaines fournitures, ce qui perturbe actuellement la production, c'est le manque de main d'œuvre.
Qu'ils soient à la recherche de salariés qualifiés ou non, force est de constater que les chefs d'entreprise ne parviennent pas à recruter. De plus, ils ont parfois beaucoup de mal à maintenir leurs salariés dans leurs entreprises.
Le salaire est une des motivations dans le cadre des recrutements et dans celui de la stabilité des salariés, mais ce n'est pas la seule.
Aujourd'hui, la différence se fait non seulement sur les conditions de travail mais également sur le management du dirigeant.
Le chef d'entreprise doit être à même de permettre à ses salariés de s'épanouir dans leur travail, de travailler en équipe sans conflit, de bénéficier d'une reconnaissance allant plus loin que la rémunération.
Mais le management est une activité compliquée qui nécessite des qualités dont les dirigeant ne disposent pas tous de façon innée.
Dans leur devoir d'anticipation, il est nécessaire que les chefs d'entreprise prennent conscience de leurs besoins en matière de management et qu'ils puissent recourir à des formations et/ou à des séances de coaching pour palier leurs lacunes.
Le deuxième constat que je fais dans le cadre de mon activité est que les chefs d'entreprise recourent peu à la formation professionnelle alors même qu'ils cotisent à ce titre et qu'ils peuvent bénéficier d'une prise en charge de leur OPCO.
En conclusion, il y a urgence pour les dirigeants à mettre en place un management de qualité dans leurs entreprises et si nécessaire à se former pour cela.
Ces constats m'ont incitée à élargir l'offre de formation de ma société et je suis désormais en mesure de proposer des formations et du coaching en management et en communication. OFFRE DE FORMATION
LES 5 RAISONS D'ETABLIR UN PREVISIONNEL
1 - Pour chiffrer les objectifs à atteindre
2 - Pour estimer la viabilité d'un projet (lancement d'une nouvelle activité, d'un nouveau produit, conquête d'un nouveau marché, acquisition de fonciers ou d'équipements...)
3 - Pour estimer, le plus précisément possible les besoins financiers à mobiliser pour l'exercice à venir, notamment si l'horizon sanitaire et / ou économique venait à s'assombrir
4 - Pour identifier le risque de difficultés financières afin de les régler de manière anticipée et non "le couteau sous la gorge" (négociation de facilités de caisse, obtention d'un emprunt, report d'un projet ...)
5 - Pour disposer d'un référentiel auquel vous pourrez comparer, chaque mois, les résultats recueillis dans votre tableau de bord
Ces barêmes peuvent être utilisés également pour :
Puissance adminis. | Jusqu'à 5 000 km | De 5 001 à 20 000 km | Au-delà de 20 000 km |
---|---|---|---|
3 CV et moins | 0,502 | (d x 0,3) + 1007 | 0,35 |
4 CV | 0,575 | (d x 0,323) + 1 262 | 0,387 |
5 CV | 0,603 | (d x 0,339) + 1 320 | 0,405 |
6 CV | 0,631 | (d x 0,355) + 1 382 | 0,425 |
7 CV et plus | 0,661 | (d x 0,374) + 1 435 | 0,446 |
(d : distance parcourue à titre professionnel) |
Jusqu'à 3 000 km | De 3 001 à 6 000 km | Au-delà de 6 000 km |
---|---|---|
0,299 € x d | (d x 0,07) + 458 | 0,162 € x d |
(d : distance parcourue à titre professionnel) |
Puissance | Jusqu'à 3 000 km | De 3 001 à 6 000 km | Au-delà de 6 000 km |
---|---|---|---|
1 ou 2 CV | 0,375 € x d | (d x 0,094) + 845 | 0,234 € x d |
3, 4 et 5 CV | 0,444 € x d | (d x 0,078) + 1 099 | 0,261 € x d |
> 5 CV | 0,575 € x d | (d x 0,075) + 1 502 | 0,325 € x d |
(d : distance parcourue à titre professionnel) |
ASTUCE : Pour les véhicules électriques, ce barême est majoré de 20 %
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Collaborateurs au siège
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